良い写真は“人柄”を写す｜採用成功企業がやっている写真設計とは

「採用サイトに写真は必要ですか？」という質問をいただくことがあります。
結論から言えば、写真は単なる装飾ではなく、採用活動においては“共感と信頼”を得るための最大の武器です。

中でも重要なのが「人柄が伝わる写真」。求職者は「自分がこの人たちと働けるか？」という感覚で企業を選びます。
その“空気感”を言葉ではなく、写真から読み取っているのです。

この記事では、採用成功企業が実践している「写真設計」の考え方を紹介しながら、「人柄を伝える写真」の撮り方・活かし方を解説します。

なぜ写真で「人柄」を伝える必要があるのか

求人原稿や募集要項にいくら丁寧に情報を載せても、「実際にどんな人が働いているか」「雰囲気は自分に合いそうか」といった感覚は伝わりにくいものです。

写真は、そうした“言語化しにくい要素”を一瞬で伝えてくれます。

• 表情・しぐさ・視線で、人物の柔らかさや誠実さが伝わる
• 背景や衣服の雰囲気から、職場環境をイメージできる
• 複数人の写真で、チームの空気感を感じ取れる

つまり、写真は「応募前の職場体験」のような役割を果たしているのです。

“印象を下げる”写真の特徴とは

せっかく写真を使っていても、次のようなものは逆効果になることもあります。

• 顔が暗く見える・ピントがぼやけている
• 社員が堅い表情でカメラを見つめている
• 背景が雑多で“整理されていない職場”に見える
• 写真のトーンがバラバラで統一感がない

こうした写真は、企業の魅力を損ねるばかりか、「どんな人がいるかわからない＝不安」と感じられてしまうリスクもあります。

人柄が伝わる写真を設計する3つの視点

写真のクオリティは撮影技術だけでなく、「誰を」「どう見せるか」という設計によって決まります。

以下の3つの視点がポイントです。

• 1. 社員の“ストーリー”と結びつける：
  入社動機ややりがいを語るインタビューとセットで撮影することで、写真に「意味」が宿ります。
• 2. 表情・動きのある写真を使う：
  カメラ目線よりも、会話中や仕事中の一瞬を切り取った“自然体”の表情が伝わります。
• 3. 光・色・服装などの“統一感”を持たせる：
  ブランドカラーや職場のトーンに合わせて世界観をつくると、信頼性が増します。

採用サイトでの写真活用ポイント

良い写真が撮れたら、それを“どこに”“どう使うか”も重要です。以下のような活用方法があります。

• 社員インタビュー：言葉と写真を組み合わせて「人となり」を伝える
• 1日の流れ：職場風景を写真付きで紹介し、仕事のリアリティを表現
• トップビジュアル：企業の「らしさ」を象徴する写真で第一印象をつくる
• 社長や経営層の写真：理念や想いを伝える場面では、言葉と写真の一貫性が大切

「読ませる」よりも「感じてもらう」ために、写真の存在は欠かせません。

まとめ｜写真は“言葉以上に伝わる”企業の顔

「良い写真」は、情報として優れているだけでなく、感情を動かす力を持っています。
言葉では伝わらない“人柄”や“雰囲気”こそ、写真の力で届けることができます。

採用においても、ブランディングにおいても、「誰と働くか」「どんな空気の中で働くか」を伝える写真は、まさに企業の“顔”となります。

写真を変えることは、会社の印象を変えること。
今こそ、“人柄”が伝わる写真設計を始めてみませんか？