CAREER CONSULTING.
「キャリアコンサルティング」とは、働く人の職業の選択や職業生活設計、職業能力の開発・向上に関する相談に応じ、助言や指導を行うことをいいます。
人を集めるだけでなく“定着力”も重要だと考えるリバースでは、キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを行っています。
CAREER CONSULTING. キャリアコンサルティングとは
「会社でいやなことがあった。誰に相談しよう？」 「結婚、出産、子育てと仕事をどうやって両立させようか？」 「そろそろ親の介護も必要で、 これまでのように仕事中心ではいられない…」 「ずっと専業主婦でブランクがあるけど就職したい。自分には何ができるかな？」
というように、誰にでも起こり得るものの、 人生で予測できること・できないことに実際に直面した際、 どのように考え、応対していけばよいかをサポートする存在、 これがキャリアコンサルタントです。
CAREER CONSULTANT. キャリアコンサルタントの特徴
「キャリアコンサルティグは、各企業の事業環境や社員構成の特性により、さまざまな目的で導入されています。「社員の自律支援」、「社員のモチベーションアップ」「新入社員の育成」「ミドル世代のモチベーションアップ」「シニア社員の再活性化」「女性活躍推進」等の人事施策として導入活用されています。研修やワークショップ・従業員向けキャリアコンサルティング、あるいは厚生労働省による「セルフ・キャリアドック制度」の活用などで、サポートいたします。
「セルフ・キャリアドック」とは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施することを通じて、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組みです。従業員の仕事に対するモチベーションアップや定着率の向上などにより、企業の生産性向上にも寄与することが期待されます。
PROCESS. 相談プロセス
キャリアコンサルティングの相談は、グループまたは1対1で行います。グループの場合は、キャリアコンサルタントが多くの従業員にキャリアについて考えるきっかけを効率よく提供します。1対１の場合は、個人の課題を把握、整理し、その解決をサポートすることができます。
キャリアコンサルタントはこのとき、従業員と企業の架け橋の役割を果たします。そのため、キャリアコンサルタントは中立的な立場を常に意識します。
1.
導入段階(聴く、質問する)
- (1)経営者のコミットメント
- (2)人材育成ビジョン・方針の策定
- (3)社内への周知
2.
整理段階(整理する、説明する、リファーする)
- (1)実施計画の策定、必要なツールやプロセスの整備
- (2)責任者等の決定、社内規定の整備、キャリアコンサルタントの育成・確保
- (3)情報共有化のルール、社内の意識醸成
3.
展開段階(確認する、掘り下げる、働きかける)
- (1)対象従業員向けセミナー（説明会）の実施 、キャリア研修
- (2)キャリアコンサルティング面談を通した支援の実施と振り返り
- (3)セルフ・キャリアドックの結果の報告と個々の対象従業員に係るフォローアップ、組織的な改善措置の実施 、セルフ・キャリアドックの継続的改善
SERVICEリバースができること
企業にとって必要な、「従業員の募集とキャリア形成や定着」売上を伸ばすための「広告、宣伝、集客」この大きな２つの問題に一緒に取り組んでいきます。
研修・セミナー （対面・オンライン）
従業員のキャリア形成に必要な研修、各種セミナーを行います。
健康でイキイキと仕事に取り組むために必要な研修／新入社員を迎えるにあたりはじめての社会人としてのふるまい、（あいさつ、お茶の出し方、メールの送受信文面）等々あたりまえのことが身に付く研修／中間管理職としてのこころがまえの研修／新入社員研修／定着支援／人材募集／ビジネスマナー研修／ステップアップセミナー／メンター研修
さまざまな角度から一緒に研修を作っていきます。
実施可能な研修・セミナーはこちら
企業向け キャリアコンサルティング
経営者さまには経営者視点の運営、人材確保と補助金を活用した販売促進の提案なども行います。従業員さまにはひとり、ひとりのお気持ちに寄り添い、課題を明確にしたうえで企業内にてキャリア形成促進のサポートをします。
【従業員向けキャリアコンサルティング】
聴く訓練を受けた専門家（国家資格キャリアコンサルタント）が従業員ひとり、ひとりに耳を傾けて対話します。
- キャリア開発支援
- 新人・若手社員の育成と早期戦力化
- 女性の活躍推進
- シニア社員のキャリア開発支援
- ミドル世代社員のキャリア開発支援
- 管理職のためのコミュニケーションスキルアップ
【経営者向けエグゼティブキャリアコンサルティング】
実際に経営者として活動している国家資格キャリアコンサルタントが経営者さまと直接やりとりして、従業員のみなさまへの接し方や今後について伴走します。
- 従業員との定期面談での関わりかた
- 従業員の定着支援方法
- 補助金を活用した販売促進の提案
※いずれもご相談のうえ、カスタマイズしてご提供させていただきます。なお、研修とキャリアコンサルティングを組み合わせることも可能です。