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Category : 採用ブランディング
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応募が来ないのは“情報の出し方”の問題かも？採用ブランディングの見直しポイント 【目次】 採用活動で“情報の出し方”が持つ影響力とは？ 応募が来ない企…
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採用動画・社員紹介ページの活用で応募率アップ【WEB活用術】 【目次】 なぜ今「動画」と「社員紹介」が求められるのか？ 採用動画で伝える「働くリアル」…
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若手が定着しない製造現場に必要なのは、“伝え方の設計”かもしれません 【目次】 若手が定着しない製造現場の現状とは？ なぜ“伝え方”が重要なのか …
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人が集まる介護施設には、共通して“伝え方”の工夫があります 【目次】 介護業界の採用課題とその背景 「伝え方」が人を惹きつける理由 採用サイ…
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「掲載すれば来る」はもう通用しない時代｜採用戦略の見直しポイントとは 【目次】 なぜ求人を出しても応募が来ないのか？ 採用市場の変化と企業の対応のズレ…
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🔎 目次 ▶ はじめに ▶ 社員が誇りを持てない会社に共通する10のチェックリスト ▶ チェックの目安 ▶ ブランディングの視点からできるこ…
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なぜ「共感される採用ページ」が今、求職者に刺さるのか？ 【目次】 共感を生む採用ページとは何か？ 求職者の価値観が大きく変化している 共感さ…
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「ものづくりの現場」に人が集まらない理由と、採用ブランディングでできること 【目次】 なぜ製造業の求人は集まりにくいのか？ 採用ブランディングが必要な…
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「見つけてもらう」から「探される会社」へ｜WEBリニューアルで変わる採用導線 【目次】 採用がうまくいかないのは「導線設計」の問題かも 「検索される会…
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広告より“共感”が武器になる｜中小企業が採用で選ばれるためのサイト戦略 【目次】 なぜ「広告型」の採用が限界を迎えているのか 今、求職者が重視している…
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