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経営者・従業員向けのキャリアコンサルティング
2021.12.6キャリアコンサルティング
「キャリアコンサルティング」とは、
労働者の職業の選択、職業生活設計又は
職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、
助言及び指導を行うことをいいます。
リバースは集客だけではなく、定着力も重要と考えており、
キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを
取り入れ支援しています。
☑︎ キャリアコンサルティングとは
分かりやすく説明すると、
「結婚、出産、子育てと仕事をどうやって両立させようか?」
「そろそろ親の介護も必要で、これまでのように仕事中心ではいられない…」
「ずっと専業主婦でブランクがあるけど就職したい。自分には何ができるかな?」
というように、誰にでも起こり得るものの、
人生で予測できること・できないことに実際に直面した際、
どのように考え、応対していけばよいかをサポートする存在、
これがキャリアコンサルタントです。
企業内のキャリアコンサルティングでは、
従業員(クライエント)への対応をします。
主な相談内容としては、
モチベーションの低下
キャリアアップ
時短勤務で働く女性の悩み
有期契約に関する問題
メンタルヘルス問題
などです。
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特徴
キャリアコンサルティグは、各企業の事業環境や社員構成の特性により、
さまざまな目的で導入されています。
その目的として
「社員のモチベーションアップ」
「新入社員の育成」
「ミドル世代のモチベーションアップ」
「シニア社員の再活性化」
「女性活躍推進」
等の人事施策として導入活用されています。
厚生労働省による「セルフ・キャリアドック制度」の活用、
あるいは研修やワークショップ・従業員向けキャリアコンサルティングなどで、
サポートさせていただきます。
セルフ・キャリアドック
—
企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、
キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、
体系的・定期的に従業員の支援を実施することを通じて、
従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組みです。
従業員の仕事に対するモチベーションアップや定着率の向上などにより、
企業の生産性向上にも寄与することが期待されます。
☑︎ リバースができること
▪︎エグゼクティブキャリアコンサルティング
▪︎セルフ・キャリアドック
▪︎新入社員研修
▪︎企業内キャリアコンサルティング
▪︎定着支援
▪︎人材募集
経営者向けキャリアコンサルティング
こんな方におすすめ
▪︎ちっとも採用、求人の手ごたえがない
▪︎インナーブランディング、プロモーション等の活動がしたい
▪︎従業員との定期面談での係わりかたが分からない
▪︎従業員を定着させたい
エグゼクティブキャリアコンサルティング
—
経営者による経営者目線のキャリアコンサルティング
国家資格を保有した弊社キャリアコンサルタントが対応します。
例えば、
社員のことは打ち明けにくい、誰にも相談できない
社員(従業員)面談を定期的にしているがどうしていいかよくわからない
「人が辞めていく」「優秀な⼈ほど辞めてしまう」
といったような悩みはありませんか?
弊社の担当者が経営者さまとマンツーマンにてお話をさせていただきます。
お話しいただいたことは守秘義務があるため
許可なく外部に漏洩することはございませんのでご安心ください。
その時々の課題を明確化し一緒に考えることをサポートしていきます。
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1回単発または数週間から数か月での継続可能
お忙しい経営者の時間負担を少しでも減らすためオンラインZOOMにて
従業員向けキャリアコンサルティング
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コンサルティング内容
▪︎キャリア開発支援
▪︎新人、若手社員の育成と早期戦力化
▪︎女性の活躍推進
▪︎シニア社員のキャリア開発支援
▪︎ミドル世代社員のキャリア開発支援
▪︎管理職のためのコミュニケーションスキルアップ
具体的な方法
グループまたは1対1で行います。
グループの場合は、キャリアコンサルタントが
多くの従業員にキャリアについて考えるきっかけを効率よく提供します。
1対1の場合は、個人の課題を把握、整理し、その解決をサポートすることができます。
キャリアコンサルタントはこのとき、従業員と企業の架け橋の役割を果たします。
そのため、キャリアコンサルタントは中立的な立場を常に意識します。
キャリア研修 ラインナップ
▪︎社会人としてこれだけは!「ビジネスマナー研修」「新入社員研修」1日コース、2日コース 等
▪︎「ステップアップセミナー」90分コース、120分コース 等
▪︎「メンター研修」
※いずれもご相談のうえ、カスタマイズしてご提供させていただきます。
なお、研修とキャリアコンサルティングを組み合わせることも可能です。