自社の魅力を丁寧に伝えるために｜採用サイトが果たす役割とは

求職者にとって、会社選びは「情報との出会い」から始まります。給与や待遇といった条件だけでなく、“どんな人がいて、どんな想いで働いているのか”という企業の本質的な部分に共感できるかが、応募を後押しします。

そうした共感をつくるために欠かせないのが、企業独自の“顔”としての採用サイトです。この記事では、中小企業が採用で成果を出すために、どのように採用サイトを設計すべきかを、デザイン会社の視点からご紹介します。

なぜ今、採用サイトが重要なのか？

ハローワークや求人媒体に情報を掲載しても、「自社の魅力」が十分に伝わっていないと感じたことはありませんか？

媒体側の制限やテンプレートでは、柔軟な表現が難しく、どうしても“よくある会社”の印象になってしまいます。そんな中、採用専用サイトの活用は、企業独自の雰囲気・価値観を自分たちの言葉とデザインで自由に伝える強力なツールとなります。

求職者の意思決定に影響を与える“企業の見せ方”

特に20〜30代の若手層は「この会社に自分がなじめるか」「一緒に働く人がどんな人か」といった“感覚的な魅力”を重視しています。

採用サイトでは、以下のようなコンテンツが大きな影響を与えます：

• 社員インタビューで語られる「生の声」
• 1日のスケジュールや現場の雰囲気
• 代表者の想いが伝わるメッセージ

これらは単なる説明ではなく、「共感」を呼ぶストーリーづくりに他なりません。

採用サイトに求められる3つの要素

成果につながる採用サイトには、以下のような3つの視点が必要です。

• 1. 共感を得るデザイン：ロゴ、カラー、写真などを統一し、企業らしさを視覚で伝える
• 2. 理解を深める構成：職種紹介・制度説明だけでなく、企業理念や文化を丁寧に伝える
• 3. 行動を促す導線：エントリーフォーム、LINE連携、説明会予約など応募への動線設計

ただの“見た目”だけでなく、どのように見せ、どんな順序で理解を促すかという設計力が成果を左右します。

WordPressで叶える柔軟な採用サイト構築

採用サイトを作るにあたって、WordPressは最もおすすめできる選択肢のひとつです。

理由は以下の通りです：

• 更新が容易で、社員紹介や実績を随時追加できる
• 専用ページの追加やカスタマイズも柔軟
• SEO設計にも強く、Googleしごと検索やIndeedとの連携が可能

社内で情報を“育てていく”体制を構築するうえで、WordPressは運用面でも優れています。

デザイン会社からの提案｜“伝える力”を磨く設計を

私たちデザイン会社が考える採用サイトの成功要因は、「デザイン性」だけではありません。むしろ重要なのは、企業の想いを可視化し、求職者に届ける“伝える力”の設計にあります。

例えば、以下のような観点を重視しています：

• ヒアリングを通じて“らしさ”を言語化・ビジュアル化
• 社内外の視点をふまえたストーリー設計
• Webとパンフレット、SNSなどツール間での一貫性

「デザイン会社に依頼する＝見た目を整える」ではなく、採用戦略に寄り添いながら成果につながる導線設計を伴走することが、私たちの価値だと考えています。

まとめ｜採用サイトは“会社の顔”としての投資

採用において、求職者との“最初の接点”はWebです。そこで「共感できる」「雰囲気がいい」と思ってもらえるかどうかで、応募数も、質も、大きく変わります。

採用サイトは、ただのコストではなく、将来の人材を獲得するための投資。企業としての“顔”を丁寧につくりあげることで、選ばれる企業になる一歩を踏み出せます。

私たちも、WordPressを活用した柔軟で“らしさ”のあるサイト制作をご提案しています。
「伝わらない」から「伝わる」へ──採用広報の再設計を、ぜひ一緒に考えてみませんか？