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採用ブランディング
2021.11.23採用ブランディング
☑︎ 採用ブランディング
企業にとって採用活動は、目標と経営戦略を実現するために不足している人材を補うために行う活動です。
企業や組織を活性化させるため採用活動は企業を発展させるための重要な施策となります。
その企業独自の採用ブランディング（メッセージ、コミュニケーション、クリエイティブ）を
企業の価値観を共感するの設計が必要となります。
こんな悩みをお持ちの方に
・採用媒体や広告費が高く感じる
・採用媒体のエントリー数が減っている
・ターゲットに設定しているような人材と出会えない
・欲しい学生ほど、選考・内定辞退されてしまう
採用ブランディングの流れ
1. キャリアコンサルティング／傾聴（ヒアリング）
2. 課題抽出
3. 仮説検証
4. コミュニケーション設計（ユーザー目線で体験、戦略立案）
5. クリエイティブ制作
6. 採用活動開始・検証・改善
採用ブランディングの効果
・自社の魅力や価値が再発見される
・求職者の心に刺さる企業の魅力ができる
・企業理念やビジョンが明確になる
・企業と求職者のミスマッチが減る
・入社希望者が増える
・社員の定着率が向上する（離職率が低下する）
・自社の魅力を認識した社員が増える
・限られた選考期間・時間を有効活用できる
▪︎ クリエイティブ制作例
採用サイト／ランディングページ／採用動画／
社員インタビュー／採用パンフレット／
説明会コンテンツ／内定者フォローツール／
研修／新入社員研修