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1.採用に関する、よくあるお悩み

「求人広告を出しても応募が少ない」

「面接まで進んでも辞退される」

「自社に合う人材に出会えない」

このようなお悩みを抱える企業様は少なくありません。

近年、採用市場は急速に変化しており、従来の手法だけでは求職者の心をつかむのが難しくなっています…

 
 
 
2.求人広告だけでは伝えきれない現状

多くの企業が利用している求人媒体。

しかし！限られたスペースやフォーマットの中では、企業の魅力を充分に伝え切るのが難しいのが現実です。

企業の雰囲気、働く人の声、成長の可能性など、求職者が知りたい情報は多岐にわたります。

 
 
 
3.求職者が求めてる情報とは

最近の求職者は、求人広告を見た後に必ずといっていいほど企業名を検索し、ホームページやSNSをチェックしています。

しかし、コーポレートサイトは顧客向け情報が中心で、求職者にとって必要な情報がみつけにくいという声も。

採用サイトでは、

・仕事内容の詳細

・社員インタビュー

・キャリアステップや働き方

・福利厚生や制度

など、「求職者が本当に知りたい情報」を、適切でわかりやすく伝えることができます。

 
 
 
4.採用サイトがもたらす具体的なメリット

①求職者への情報発信力が高まる

②自社にマッチする人材からの応募が増える

③採用ミスマッチの軽減

④長期的にみた際の広告費の削減につながる

さらに、採用活動の専用ページを持つことで、企業としての信頼性や採用への本気度も伝わります。

 
 
 
5.採用サイトは企業ブランディングにも効果的

採用サイトは、単なる情報提供の場にとどまりません。

ビジュアルやコピー、コンテンツを通じて、企業の価値観や文化を丁寧に発信することができるため、ブランディングにも直結します。

求職者に「自分に合いそう」と思ってもらえることが、いい応募・いい出会いにつながります。

 
 
 
6.制作実績のご紹介

当社では、業種・規模を問わず、多くの企業様の採用サイト制作をお手伝いしてきました。
 

 

 
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7.まとめ

採用成功の第一歩は「伝える環境」づくりから。

求人広告に頼るだけでなく、自社の魅力やビジョンをしっかり発信できる採用サイトの整備が、
これからの採用活動における大きな差別化ポイントとなります。

弊社では、ブランディングにともない、デザインの作成、プロモーションツールの作成を一貫して携わっております。

まずは、今の採用課題やご希望をヒアリングし、最適なかたちをご提案いたします。

ぜひ一度、お問合せフォーム、またはお電話にてご相談ください。

お待ちしております！