• はじめに｜介護業界の人材確保が難しい背景
• 採用ブランディングが果たす役割
• 業界イメージを変える情報発信のポイント
• 現場の声を活かしたコンテンツ制作
• 採用サイト・広報物のデザイン戦略
• 継続的なブランド発信で定着率を高める
• ブランディングによって応募が増えた事例
• まとめ｜介護業界の採用を変える第一歩

はじめに｜介護業界の人材確保が難しい背景

介護業界では、高齢化の進行に伴い需要が拡大する一方で、人材不足が深刻化しています。
理由の一つは、「きつい」「給与が低い」といった固定的なイメージです。
また、求職者が職場の雰囲気やキャリアパスを十分に理解できないまま、
応募を躊躇してしまうケースも少なくありません。

採用ブランディングが果たす役割

採用ブランディングとは、単に求人を出すのではなく、企業や職場の魅力を戦略的に発信する取り組みです。
介護業界においては、仕事のやりがいや成長機会、職員同士のつながりなどを可視化し、
正しい価値を伝える役割を担います。

業界イメージを変える情報発信のポイント

ネガティブな先入観を変えるためには、以下のような情報発信が有効です。

• ・　スタッフの笑顔やチームワークが伝わる写真・動画
• ・　キャリアアップや研修制度の具体的な説明
• ・　利用者や家族からの感謝の声

これらを継続的に発信することで、職場の魅力が徐々に浸透していきます。

現場の声を活かしたコンテンツ制作

現場スタッフのリアルな声は、求職者にとって最も説得力のある情報です。
日常のやりがい、達成感、働きやすさなどをインタビュー記事や動画で紹介することで、
共感を生み出します。

採用サイト・広報物のデザイン戦略

介護施設の採用サイトやパンフレットは、第一印象を決める重要な要素です。
柔らかく温かみのある色合いや、写真のレイアウトなどを工夫し、
求職者が安心感を持てるデザインを意識しましょう。

継続的なブランド発信で定着率を高める

採用ブランディングは短期的な施策ではなく、継続が重要です。
入職後も理念やビジョンを共有し続けることで、スタッフの定着率も向上します。

ブランディングによって応募が増えた事例

ある介護施設では、採用サイトのリニューアルとSNSでのスタッフ紹介を開始。
半年で応募数が1.5倍になり、採用単価も削減できました。
これは、職場の雰囲気や価値観を明確に発信できた結果です。

まとめ｜介護業界の採用を変える第一歩

介護業界の人材不足を解消するには、イメージを変える情報発信が欠かせません。
採用ブランディングは、応募数の増加だけでなく、定着率の向上にもつながります。


「まずは採用サイトや広報物から整えたい」とお考えの方は、お気軽にご相談ください。