WordPressで社内報をつくる｜インナーブランディングの第一歩

「社員のモチベーションが上がらない」「理念が社内に浸透しない」——そんな悩みを持つ企業にとって、
有効なインナーブランディング施策のひとつが“社内報”の活用です。
特に、Webベースで情報共有できるWordPressを使えば、タイムリーで手軽な社内情報発信が可能になります。
この記事では、WordPressによる社内報運用のメリットやコンテンツ事例を通して、誰でも始められるインナーブランディングの第一歩をご紹介します。

社内報の役割とは？インナーブランディングとの関係

まずは、社内報がインナーブランディングにおいて果たす役割を見ていきましょう。

社内報は単なる情報共有ツールではなく、社員同士のつながりや理念への共感を育むためのメディアです。
社長の言葉、現場社員の声、プロジェクトの裏側など、日常の中で埋もれがちな“企業らしさ”を掘り起こす役割があります。
定期的に発信することで、組織の方向性や文化を再確認し、社内の一体感を高める効果も期待できます。

なぜ今、紙からWebへの移行が進んでいるのか

これまで紙媒体だった社内報が、Webへと移行する企業が増えているのには理由があります。

紙の社内報は印刷や配布に時間がかかり、更新頻度も限られるのが難点でした。
一方Web版の社内報は、リアルタイムに情報を届けられ、アーカイブや検索もしやすく、社員がスマホやPCでいつでもどこでも読めるメリットがあります。
さらに、記事へのリアクションやコメント機能を使えば、双方向コミュニケーションの場としても活用可能です。

WordPressで社内報をつくるメリット

では、社内報をWordPressで運用することには、どのような利点があるのでしょうか？

1. 自社で更新・管理できる：HTML知識がなくても、投稿や編集が簡単
2. デザインの自由度が高い：自社らしいトーンに合わせたレイアウトやカラーが可能
3. 権限管理がしやすい：社員ごとに閲覧・投稿の権限を調整できる
4. コストを抑えられる：一度構築すれば、印刷費・配布費が不要

社内報で伝えるべきコンテンツのアイデア

社内報で何を伝えるべきか、迷う企業も少なくありません。まずは“人”と“想い”にフォーカスを当てることがポイントです。

・社員インタビュー（新人、ベテラン、中途など）
・社長・リーダーからのメッセージ
・プロジェクトの裏話や現場レポート
・社内イベントやサークル紹介、福利厚生の紹介
・理念やビジョンをストーリーで伝えるコラム

こうしたコンテンツを継続して発信することで、“読まれる”社内報として社内に定着していきます。

まとめ｜小さく始めて、社内に“共感”を育てよう

最後に、社内報を成功させるためのスタンスをお伝えします。

社内報は完璧なコンテンツから始める必要はありません。
大切なのは、少しずつでも“社内に共感を生む発信”を積み重ねていくこと。
WordPressなら、誰でも運用可能な環境を整えられるため、小さなスタートでも大きな成果につながります。
まずは社内報を“見える化”の場として、インナーブランディングの第一歩を踏み出してみましょう。