オンライン社内報をWordPressで内製化｜定着率向上の新戦略

「経営の想いが社員に伝わらない」「理念が浸透していない」——そんな悩みを抱える中小企業が増えています。

特に、リモートワークや多拠点化が進む中で、社内コミュニケーションの課題は深刻化。離職率の上昇や社員のエンゲージメント低下につながるケースも少なくありません。

そんな今だからこそ、注目されているのが「オンライン社内報」。しかも、外注に頼らずWordPressで自社運用することで、コストを抑えつつ継続的な社内ブランディングが可能になります。

この記事では、中小企業がオンライン社内報をWordPressで内製するためのポイントと、その効果について詳しく解説します。

なぜ今「オンライン社内報」が注目されているのか

かつては紙で配布されていた社内報ですが、現在はWeb化・オンライン化が進み、スマートフォンやPCから気軽に読める形式が主流に。中でも、WordPressなどのCMSを使って社内で記事を更新するスタイルが注目されています。

理由は以下のとおりです：

• 多様な働き方に対応できる（リモート社員も閲覧可能）
• リアルタイムで情報発信ができる
• 紙の印刷・配布コストを削減
• 企業カルチャーの可視化・共有がしやすい

WordPressで社内報を内製するメリット

WordPressは、ブログやホームページ制作で広く利用されているCMS（コンテンツ管理システム）です。社内報にも適しており、以下のような利点があります。

• 更新が簡単：Wordのような感覚で記事が作成できる
• カテゴリーやタグで整理しやすい：部署別やテーマ別の分類も可能
• パスワード保護・ログイン制限：社外秘の内容も安全に管理できる
• テンプレートの自由度：写真や動画を活かした魅力的な誌面づくりが可能

さらに、導入後も社内で運用を完結できるため、外注コストをかけずに継続的に情報発信ができます。

始め方と運用のポイント

社内報を成功させるには、事前準備と継続的な運用設計が不可欠です。以下のステップを参考にしてください。

• 目的とターゲットを明確にする：「誰に何を伝えるか」を社内で共有
• コンテンツの柱を決める：例）経営者インタビュー／社員紹介／プロジェクト紹介／社内イベントレポート
• 担当者や更新体制を整える：広報や人事が中心となり、各部署から情報を収集
• 閲覧の導線を設計する：スマホでの見やすさや社内ポータルへのリンクも検討

はじめは月1本からでもOK。継続することで、“読みたくなるメディア”に成長していきます。

まとめ：社内報は“経営の声”を届けるメディア

オンライン社内報は、情報共有の手段であると同時に、“社内ブランディング”を強化するツールでもあります。

社員に「この会社で働いていてよかった」と感じてもらうには、経営の想いや仲間の活躍が日々伝わる仕組みが欠かせません。WordPressを活用することで、その情報発信を誰でも・簡単に・継続的に行うことができます。

“共感”と“対話”が生まれる社内報づくり、今から始めてみませんか？