社内でSNS運用が回らない会社が、外注を検討すべきタイミング

「SNSをやった方がいいのは分かっている」
「最初は社内で頑張っていた」

それでも気づけば、
投稿が止まっていたり、
担当者の負担だけが増えていたり…。

社内SNS運用が回らなくなるのは、
やる気や能力の問題ではありません。

この記事では、
SNS運用を外注として検討すべきタイミングを、
分かりやすく整理してご紹介します。

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「頑張っているのに続かない」SNS運用

多くの会社で、SNS運用は

• 広報担当が片手間でやっている
• 誰かの善意に頼っている
• 明確なルールや計画がない

という状態になりがちです。

最初は投稿できても、
本業が忙しくなるとどうしても後回しになります。

これは個人の問題ではなく、仕組みの問題です。

社内SNS運用が回らなくなる理由

社内でSNS運用が続かなくなる理由には、
いくつか共通点があります。

• 何を投稿すればいいか分からない
• 成果が見えず、モチベーションが下がる
• 投稿作業に時間が取られる
• 担当者が変わると止まってしまう

SNSは「毎回考える運用」だと、
必ずどこかで止まります。

続いている会社ほど、
個人に依存しない形で運用されています。

外注を検討すべきサインとは

次のような状態が一つでも当てはまる場合、
外注を検討するタイミングかもしれません。

• 投稿頻度が安定していない
• 担当者の負担が大きい
• 内容がいつも似た投稿になっている
• 「やらなきゃ」と思うだけで進まない

外注は、
うまくいかなくなってからの最後の手段ではありません。

「続けるための手段」として
早めに検討する方が、結果的にうまくいくケースも多いです。

外注＝丸投げではないという考え方

SNS外注と聞くと、
「全部任せる」「社内は何もしない」
というイメージを持たれがちです。

実際には、

• 投稿の方向性を一緒に考える
• 社内の素材や情報を整理する
• 投稿の型やルールを作る

といった土台づくりを外注先が支えます。

その結果、
社内の負担が減り、
SNSが「無理なく続く業務」に変わります。

まとめ｜続けるために“任せる”という選択

SNS運用が回らないのは、
努力不足ではありません。

続ける仕組みがないだけです。

外注は、
その仕組みを一緒につくるための選択肢。

大阪本町を拠点とする私たちリバースでは、
SNS運用を含めた
無理なく続く広報・ブランディング設計をサポートしています。

「このままでいいのかな」と感じたタイミングが、
見直しのベストタイミングです。
ぜひ一度ご相談ください。