EMPLOYER BRANDING
採用ブランディングとは
広告・デザインの視点に、キャリアコンサルティングの知見を掛け合わせ、
「応募を増やす」だけでなく、「長く活躍してもらう」ことを目的とした採用コミュニケーションを設計します。
企業の価値観や仕事の本質を整理し、共感を軸にした採用を実現します。
よくある課題
求人を出しても応募が集まらない
採用しても早期離職が続いている
自社の魅力を言語化できていない
採用サイトやパンフレットが形だけになっている
面接時点でミスマッチを感じることが多い
リバースの採用ブランディングの特徴
-
01.
広告表現だけに頼らず、
人物理解を軸に設計 -
02.
キャリアコンサルタントの
視点で「働く意味」や「成長軸」を整理 -
03.
入社前から入社後まで
一貫したメッセージ設計 -
04.
中小企業・成長企業の
実情に即した現実的な提案
支援内容
・採用コンセプト設計
・社員インタビュー・ストーリー設計
・ターゲット人物像（ペルソナ）設計
・採用パンフレット・動画制作
・採用サイト／採用LP制作
・面接・説明会用コミュニケーション設計
期待できる変化
-
01
応募者の質が変わる
-
02
面接が「選別」ではなく
「相互理解の場」になる -
03
入社後の
ギャップや離職が減る -
04
社内で採用に対する
共通認識が生まれる
こんな企業におすすめ
- 採用に課題を感じている企業
- 人材の定着や育成まで考えたい企業
- 自社らしい採用を行いたい企業