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学生が選びたくなる企業とは？「想い×リアル」を届ける採用広報 【目次】 学生が企業を選ぶときに見ている“本当の基準”とは 情報過多の中で選ばれる会社の…

Z世代に響く採用コンテンツのつくり方｜新卒向けブランディング 【目次】 Z世代とは？価値観と行動特性の理解が第一歩 Z世代が企業に求める“リアル”とは…

WordPressで企業ホームページを作るべき理由と導入メリット 【目次】 企業ホームページはなぜ必要なのか？ なぜWordPressが選ばれているの…

親から子への事業承継で見直すべき“会社の顔”とは？ 【目次】 事業承継は“経営”だけでなく“印象”の引き継ぎでもある 会社の“顔”が今のままで伝わるだ…

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採用特設サイトは必要？WordPressで構築するメリットとは 【目次】 採用特設サイトとは？目的と特徴を整理 なぜ今、採用サイトを“分けてつくる”の…

後継者が語る「想い」をデザインに落とし込む方法とは 【目次】 なぜ『想い』を伝えることが重要なのか？ 言葉だけでは伝わらない“共感の壁” 後…

インナーブランディング成功の鍵は「社内向けデザイン」にあった 【目次】 インナーブランディングとは？改めて整理しよう なぜ“社内向けデザイン”がカギに…

応募が来ない採用ページに共通するNGポイントと改善策 【目次】 なぜ応募が来ないのか？採用ページの現状と課題 共通するNGポイント5つ 改善…

「社員が誇りを持てない会社」の共通点とブランディングでの解決法 【目次】 社員が誇りを持てない会社に見られる共通点とは？ “誇り”がないことで生まれる…

なぜBtoB企業にもブランディングが必要なのか？ 【目次】 ブランディング＝BtoCのもの？という誤解 BtoB企業が直面している“選ばれにくさ”の正…