BLOG
Category : 採用ブランディング
-
「広告費だけが積み上がる…」と悩む企業に｜採用サイト主導の戦略設計とは 【目次】 採用活動の“広告依存”がもたらす限界 なぜ採用サイトが重要なのか？ …
-
求人媒体からの卒業｜採用サイト＋ブランディングで自社に合う人材が集まる理由 【目次】 なぜ求人媒体だけでは採用が難しくなるのか？ 採用ブランディングと…
-
媒体掲載で終わっていませんか？“採用に強いサイト”で応募者を自社に引き込む方法 【目次】 なぜ媒体だけでは採用につながらないのか？ “採用に強いサイト…
-
応募ゼロからの逆転｜求人広告を減らしても応募が来る採用サイトの作り方 【目次】 なぜ「広告を出しても応募が来ない」のか？ 求人広告から「採用サイト」へ…
-
採用コストが高すぎると感じたら読むべき｜“脱・媒体”で変わる採用戦略 【目次】 なぜ採用コストが年々上がっているのか？ “媒体頼み”が引き起こす採用の…
-
フリー写真ばかりのホームページでは“人”は来ない｜採用も集客も失敗する理由 【目次】 フリー写真が与える印象とは？ 集客や採用における影響とは？ …
-
学生が選びたくなる企業とは？「想い×リアル」を届ける採用広報 【目次】 学生が企業を選ぶときに見ている“本当の基準”とは 情報過多の中で選ばれる会社の…
-
Z世代に響く採用コンテンツのつくり方｜新卒向けブランディング 【目次】 Z世代とは？価値観と行動特性の理解が第一歩 Z世代が企業に求める“リアル”とは…
-
採用特設サイトは必要？WordPressで構築するメリットとは 【目次】 採用特設サイトとは？目的と特徴を整理 なぜ今、採用サイトを“分けてつくる”の…
-
応募が来ない採用ページに共通するNGポイントと改善策 【目次】 なぜ応募が来ないのか？採用ページの現状と課題 共通するNGポイント5つ 改善…
-
社員のやる気を引き出す理念設計と社内ビジュアルの作り方 【目次】 なぜ理念が“やる気”に直結するのか？ 社員が共感しやすい理念の設計とは ビ…
-
経営理念が変わると採用と定着率も変わるブランディング 【目次】 経営理念が採用・定着に影響を与える理由とは？ 理念が弱い企業にありがちな採用と定着の課…