自社の魅力を社員が語れない理由とは？｜共通言語の不足とその対処法 【目次】 なぜ社員は自社の魅力を語れないのか 語れない会社に共通する「3つの不足」 …

誇りを持てる会社は、何をしているのか？｜インナーブランディング実践のヒント 【目次】 なぜ今、インナーブランディングが注目されているのか 社員が“誇り…

社内に理念が浸透しない理由とブランディングでの解決策 【目次】 なぜ理念は「あるのに伝わらない」のか 浸透を妨げる5つのボトルネック ブラン…

まずは採用サイトを整えてから｜求人媒体の効果を高めるための土台づくり 「求人広告を出しているのに応募が少ない…」 「求人媒体に掲載しても、なかなか定着する人材が来ない…」 そう感じた…

経営理念はあるけれど、伝わっていない？社内に“温度差”が生まれる理由 どの企業にも経営理念やビジョンは存在します。 しかし「掲げてはいるけれど、社員に浸透していない」「トップと現場で意…

社員が誇りを持てない会社の共通点と、ブランディングでの解決法 「社員が自社のことを誇りに思えない」「採用しても定着しない」――。 こうした課題は、単に給与や福利厚生だけでなく、会社のブ…

ロゴやスローガンだけでは伝わらない？本質的なインナーブランディングとは 【目次】 なぜロゴやスローガンだけでは不十分なのか 本質的なインナーブランディ…

社員から愛されるブランドに｜理念浸透のためのクリエイティブ活用法 【目次】 なぜ「理念浸透」が必要なのか？ 理念が伝わらない企業の課題点 ク…

社員が辞めない会社の共通点｜“インナーブランディング”で築く職場の信頼 【目次】 はじめに｜なぜ“辞めない会社”が注目されるのか 共通点1：価値観を共…

社員がやる気になる会社へ｜インナーブランディングの実践方法 【目次】 そもそも「インナーブランディング」とは？ なぜインナーブランディングが必要なのか…

オンライン社内報をWordPressで内製化｜定着率向上の新戦略 【目次】 なぜ今「オンライン社内報」が注目されているのか WordPressで社内報…

🔎 目次 ▶ はじめに ▶ 社員が誇りを持てない会社に共通する10のチェックリスト ▶ チェックの目安 ▶ ブランディングの視点からできるこ…