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インナーブランディング
2021.11.23インナーブランディング
☑︎ インナーブランディング
インナーブランディング（Inner branding）は社外に対してではなく社内に対して行われるブランディングです。
企業や製品・サービスのブランドを構築するための一連の活動を
ブランディングと呼びますが、インナーブランディングは
消費者に対してではなく、社員や株主などの、身内のステークホルダーに対して行われます。
インナーブランディングの軸は、従業員一人ひとりが理解・納得した上で意識変革・文化変革をしていくことです。
企業を内側から変革し、企業価値を向上させ、より理想的な姿の実現を目指すことを目的としています。
こんな悩みをお持ちの方に
・理念が社員の行動につながらない
・社内の浸透施策にいまいち手応えを感じない
・社員の主体性、自主性が足りない。
・社員が自社サービスのことを理解していない
インナーブランディングの流れ
1. キャリアコンサルティング／傾聴（ヒアリング）
2. 課題抽出（理念浸透度調査・社員意識調査）
3. 仮説検証
4. コミュニケーション設計（社員目線で体験、戦略立案）
5. クリエイティブ制作
6. 活動開始
7. 効果測定
8. 検証・改善
インナーブランディングに期待できる効果
・社員自身の満足度の向上と愛社精神
・仕事への誇りとやりがいの向上
・若手社員・中途採用社員の離職率低減
・顧客視点の新製品・サービス開発
・社員による情報発信
・会社・製品のビジョンを明確にする
・トレーニング・教育を定期的に行う
▪︎ クリエイティブ制作例
従業員向けウェブサイト／社内報／社内SNS／
ポスター／イベント／研修セミナー／
ワークショップ／採用ブランディング