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令和３年度　こころの健康づくり推進計画
2021年9月29日　事業所名（株式会社　リバース）

長期目標
 
従業員の心の健康は、従業員とその家庭の幸福な生活、活気のある職場の為に重要な課題であることを認識し、
精神疾患のみでなく、広く職場のコミュニケーションの活性化など心の健康づくりに取り組む。

1.管理、監修者を含む従業員が心の健康問題について理解し、心の健康づくりにおけるそれぞれの役割を果たせるようにする。
2.円滑なコニュニケーションの推進により活気ある職場づくりを行う。
3.管理、監修者を含む従業員全員の職場環境による心の健康問題を発生させない。
4.ストレスチェック制度の定着・浸透を図る。
 
 
年次目標
 
1.管理、監修者が心の健康作り計画の方針と体制を理解し、部下からの相談対応の基本的技術を修得する。
2.外部相談窓口メンタル心理カウンセラーOffice ALLYによる従業員からの相談対応が円滑に行われる体制を整える。
この目標を達成するため以下のような取り組みを実施する。管理監修者全員にメンタルヘルスに関する教育・研修を実施

1.心の健康づくり問題について従業員（管理者を含む）の理解、周知させる
2.イーラーニングによる「部下からの相談の対応方法、話の聴き方について」「労働者のメンタルヘルス」研修の実施　
3.こころの耳サイトのストレスチェック実施
4.管理者による面談の実施
5.Office ALLYのパンフレット配布
 
 
活動目標
 
教育研修への管理監修者の参加率100%以上とする。
ストレスチェック、面談を100%実施する
 
 
推進体制
 
担当部署及び責任者　　　　古川　俊一 各心の健康問題の総括、無所および担当者との連絡調整、情報の収集、提供
メンタルヘルス促進担当者　古川　俊一 計画の企画・立案・評価改善、研修等の実施、関係者との連絡調整
事業外資源 　　　　　　　　Office ALLY 計画の立案等への協力、相談への対応等