BLOG

「社員が誇りを持てない会社」の共通点とブランディングでの解決法 【目次】 なぜ“誇り”を持てないのか？社員の本音に迫る 誇りを失う会社に共通する3つの…

採用特設サイトは必要？WordPressで構築するメリットとは 【目次】 採用特設サイトとは？目的と特徴を整理 なぜ今、採用サイトを“分けてつくる”の…

WordPressで社内報をつくる｜インナーブランディングの第一歩 【目次】 社内報の役割とは？インナーブランディングとの関係 なぜ今、紙からWebへ…

後継者が語る「想い」をデザインに落とし込む方法とは 【目次】 なぜ『想い』を伝えることが重要なのか？ 言葉だけでは伝わらない“共感の壁” 後…

インナーブランディング成功の鍵は「社内向けデザイン」にあった 【目次】 インナーブランディングとは？改めて整理しよう なぜ“社内向けデザイン”がカギに…

応募が来ない採用ページに共通するNGポイントと改善策 【目次】 なぜ応募が来ないのか？採用ページの現状と課題 共通するNGポイント5つ 改善…

「社員が誇りを持てない会社」の共通点とブランディングでの解決法 【目次】 社員が誇りを持てない会社に見られる共通点とは？ “誇り”がないことで生まれる…

なぜBtoB企業にもブランディングが必要なのか？ 【目次】 ブランディング＝BtoCのもの？という誤解 BtoB企業が直面している“選ばれにくさ”の正体 …

社員のやる気を引き出す理念設計と社内ビジュアルの作り方 【目次】 なぜ理念が“やる気”に直結するのか？ 社員が共感しやすい理念の設計とは ビ…

経営理念が変わると採用と定着率も変わるブランディング 【目次】 経営理念が採用・定着に影響を与える理由とは？ 理念が弱い企業にありがちな採用と定着の課…

社内に理念が浸透しない理由とブランディングでの解決策 【目次】 なぜ理念が社員に伝わらないのか？3つの根本原因 “理念浸透”を妨げる企業内の環境とは …

理念を採用・広報・WEBすべてに落とし込む方法 【目次】 なぜ理念を“浸透”させるだけでは不十分なのか 採用・広報・WEBのすべてに理念を反映すべき理由 …