BD-EMPLOYER

採用ブランディング

「求人を出しても応募が集まらない」
「採用しても早期離職が続いている」
「自社の魅力や働く価値を、求職者にうまく伝えられていない」
このようなお悩みはありませんか。

採用ブランディングでは、企業の価値観、仕事の魅力、働く環境、求める人物像を整理し、求職者に伝わる採用コミュニケーションを設計します。単に応募数を増やすだけではなく、自社に合う人材と出会い、入社後も長く活躍してもらうことを目指すことが大切です。

株式会社リバースでは、大阪を拠点に、広告・デザインの視点にキャリアコンサルティングの知見を掛け合わせた採用ブランディングを支援しています。
採用コンセプト設計、採用サイト制作、社員インタビュー、採用パンフレット、動画制作、説明会・面接時のコミュニケーション設計まで、採用広報をトータルでサポートします。
※ブランディング全体については、こちらをご覧ください。

ブランディングはこちら

採用ブランディングとは

採用ブランディングとは、企業の魅力や働く価値を整理し、求職者に伝わる形へ整える取り組みです。求人媒体や採用サイトは重要ですが、企業の魅力や仕事の本質が伝わっていなければ、自社に合う人材から選ばれにくくなります。

どのような価値観を大切にしている会社なのか
どのような仕事を任せるのか
入社後にどのように成長できるのか
どのような人に向いている職場なのか

こうした内容を整理し、採用サイト、求人票、会社案内、動画、説明会、面接などで一貫して伝えることが採用ブランディングの目的です。

採用ブランディングは、見た目のよい採用サイトやパンフレットを作るだけの取り組みではありません。企業の価値観や仕事の本質を整理し、求職者との相互理解を深め、自社に合う人材と出会うためのブランドづくりです。
リバースでは、広告・デザインの表現だけに頼らず、キャリアコンサルティングの知見を活かした採用コミュニケーションを設計します。

このようなお悩みはありませんか？

採用ブランディングは、次のようなお悩みがある企業におすすめです。

求人を出しても応募が集まらない
応募はあるが、自社に合う人材と出会えていない
採用しても早期離職が続いている
自社の魅力を言語化できていない
採用広報や面接で伝える内容に一貫性がない

これらの課題は、求人媒体を増やすだけ、条件をよく見せるだけ、採用サイトを作るだけでは解決できない場合があります。採用ターゲット、求める人物像、企業の価値観、仕事内容、社員の声、働く環境、面接で伝える内容など、複数の要素が関係しているためです。

採用ブランディングでは、応募前から入社後まで一貫したメッセージを整えることで、自社に合う人材との接点をつくります。

採用ブランディングで整理する主な内容

リバースの採用ブランディングでは、企業の採用課題や採用活動の状況に応じて、必要な内容を整理します。

採用コンセプト設計

まず、採用活動の軸となる採用コンセプトを整理します。採用コンセプトが明確になると、採用サイト、求人票、パンフレット、説明会、面接で伝える内容に一貫性が生まれます。

求める人物像の整理

採用活動では、経験やスキルだけでなく、価値観、働き方、成長意欲、チームとの相性などを整理することが重要です。リバースでは、キャリアコンサルタントの視点を活かし、企業が求める人物像と求職者が大切にする価値観の両方を整理します。

企業の魅力・働く価値の言語化

採用ブランディングでは、自社の魅力や働く価値を言語化することが大切です。仕事のやりがい、成長できる環境、チームの雰囲気、経営者の考え方などを、求職者に伝わる言葉へ整えます。

社員インタビュー・ストーリー設計

社員インタビューは、求職者に会社の雰囲気や仕事のリアルを伝えるうえで有効です。入社理由、仕事内容、仕事で大切にしていること、成長実感などを整理し、社員一人ひとりのストーリーとして伝えます。

採用サイト・採用LP制作

採用ブランディングで整理した内容は、採用サイトや採用LPに反映します。採用メッセージ、仕事内容、社員紹介、働く環境、募集要項、選考の流れなどを分かりやすく掲載します。

採用サイト制作はこちら

採用パンフレット・動画制作

採用活動では、Webサイトだけでなく、採用パンフレットや動画も活用できます。会社説明会、学校訪問、面接前の案内、内定者フォローなど、さまざまな場面で活用できます。

動画撮影・編集はこちら

面接・説明会用コミュニケーション設計

採用ブランディングは、採用サイトやパンフレットを作って終わりではありません。説明会や面接で伝える内容を整理し、求職者との相互理解を深めるコミュニケーションを設計します。

採用ブランディングで分かること

採用ブランディングを行うことで、自社に合う人材と出会うために必要な採用メッセージや採用広報の方向性を整理できます。
たとえば、次のようなことが分かります。

自社が求める人物像はどのような人か
求職者に伝えるべき会社の魅力は何か
仕事のやりがいや成長イメージをどう伝えるか
採用サイトや面接で伝える内容に一貫性があるか
入社後のギャップや早期離職につながる要因は何か

採用活動では、応募を増やすことだけが目的になると、入社後のミスマッチが起きやすくなる場合があります。
大切なのは、自社に合う人材に、会社の価値観や仕事の本質を正しく伝えることです。企業側が伝えるべきことを整理し、求職者が知りたいことに丁寧に答えられる状態をつくることで、採用活動は相互理解の場に変わります。

採用ブランディングの流れ

リバースでは、次のような流れで採用ブランディングを行います。

ヒアリング・現状確認

現在の採用状況、採用課題、応募状況、早期離職の有無、求人票、採用サイト、会社案内などを確認します。どの職種を採用したいのか、どのような人材に来てほしいのかも整理します。

採用課題・求める人物像の整理

ヒアリング内容をもとに、採用活動で伝えるべき内容と、現在伝わっていない内容を整理します。求める人物像、仕事の特徴、会社の価値観、ミスマッチが起きやすいポイントも確認します。

採用コンセプト・メッセージ設計

企業の魅力や働く価値をもとに、採用コンセプトや採用メッセージを設計します。採用サイト、求人票、パンフレット、説明会、面接で一貫して使える言葉へ整えます。

採用ツールの設計

採用サイト、採用LP、採用パンフレット、社員インタビュー、動画、説明会資料など、必要な採用ツールを整理します。採用活動の流れに合わせて、どの場面で何を伝えるかを設計します。

制作・取材・撮影

必要に応じて、採用サイト制作、社員インタビュー、原稿作成、写真撮影、動画制作、パンフレット制作を行います。企業の雰囲気や働く人の魅力が伝わるように、文章、デザイン、写真、動画を整えていきます。

公開・運用改善

採用サイトや採用ツールを公開・活用した後も、応募状況や面接での反応を見ながら改善します。採用ブランディングは一度作って終わりではなく、採用状況や組織の変化に合わせて見直していくことが大切です。

採用ブランディングとあわせて行いたい改善

採用ブランディングを行う際は、必要に応じて関連するブランディング・Web制作・採用広報もあわせて検討します。

採用課題ブランディング

応募が少ない、応募者とのミスマッチが多い、採用後の定着に課題がある場合に有効です。採用ターゲット、採用メッセージ、採用サイト、求人票、応募導線を整理し、採用活動全体を見直します。

採用課題ブランディングはこちら

SNS採用ブランディング

Instagram、TikTok、YouTube、ショート動画などを活用して採用広報を行いたい場合に有効です。社員の雰囲気、仕事の様子、職場環境、会社の考え方をSNSで伝え、求職者との接点を増やします。

SNS採用ブランディングはこちら

採用サイト制作

採用ブランディングで整理した内容を求職者に伝えるためには、採用サイトの整備が重要です。採用メッセージ、社員紹介、仕事紹介、働く環境、募集要項、選考の流れなどを整理します。

採用サイト制作はこちら

採用サイトSEO

採用サイトを検索から見つけてもらいたい場合は、採用サイトSEOも検討できます。職種名、地域名、働き方、仕事内容など、求職者が検索するキーワードを整理し、採用ページや採用ブログに反映します。

採用サイトSEOはこちら

ショート動画ブランディング

求職者に会社の雰囲気や働く人の魅力を短時間で伝えたい場合に有効です。リール、YouTubeショート、TikTokなどを活用し、職場の空気感や仕事の一場面を伝えます。

ショート動画ブランディングはこちら

企業ブランディング

採用活動では、企業として何を大切にしているかも重要です。企業理念、ビジョン、強み、価値観を整理することで、採用広報にも一貫性が生まれます。

企業ブランディングはこちら

インナーブランディング

採用ブランディングは、社内の価値観や社員の理解とも関係します。社員が会社の理念や価値観を理解し、自分の言葉で伝えられる状態になると、採用活動にも良い影響が生まれます。

インナーブランディングはこちら

人材育成ブランディング

採用後の定着や成長まで考える場合は、人材育成ブランディングも有効です。求める人物像、育成方針、行動指針を整理し、採用から入社後の成長まで一貫したメッセージを整えます。

人材育成ブランディングはこちらー準備中

健康経営・採用ブランディング

働きやすさや健康への取り組みを採用広報に活かしたい場合に有効です。社員が安心して働ける環境や制度を整理し、採用サイトや会社案内に反映します。

健康経営・採用ブランディングはこちら

広告・デザインとキャリアコンサルティングの視点で採用を設計

リバースの採用ブランディングでは、広告・デザインの視点に、キャリアコンサルティングの知見を掛け合わせて採用コミュニケーションを設計します。
採用活動では、企業の魅力を分かりやすく伝える表現力が必要です。一方で、求職者が何を大切にして働きたいのか、どのようなキャリアを描いているのかを理解する視点も重要です。

リバースでは、見た目のデザインや広告表現だけに頼らず、人物理解、働く意味、成長イメージ、入社後の活躍までを意識した採用ブランディングを行います。
リバースの採用ブランディングの特徴は、次のとおりです。