採用コピーライティング

「求人を出しても、自社が本当に求めている人物像からの応募が集まらない」
「自社の社風や働く魅力が、求人票や採用サイトの文章でうまく表現できていない」
「採用しても、入社後のギャップによる早期離職が続いており、伝え方を見直したい」
このようなお悩みはありませんか。

採用コピーライティングでは、企業の理念、仕事のやりがい、職場の雰囲気、求める人物像を整理し、求職者の心にまっすぐ届く採用メッセージを言語化します。

単に給与や福利厚生などの待遇面を並べたり、耳障りの良い言葉を並べたりするだけでは、自社に真にマッチする人材を惹きつけることはできません。仕事のリアルや企業の価値観を誠実に伝え、相互理解を深めることが大切です。

株式会社リバースでは、大阪を拠点に、広告・Web制作の視点にキャリアコンサルティングの知見を掛け合わせた「採用コピーライティング」を支援しています。

採用キャッチコピーの策定から、社員インタビュー、仕事紹介、募集要項の表現、採用サイトや採用パンフレットへの展開まで、求職者に伝わる言葉づくりをトータルでサポートします。

※コピーライティング全体については、こちらをご覧ください。
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採用コピーライティングとは

採用コピーライティングとは、求職者に対して自社で働く価値や仕事の本質、社風を正しく伝え、共感と応募、そして入社後の活躍へとつなげるための文章を設計・執筆する取り組みです。

就職・転職活動中の求職者は、求人媒体やSNS、採用サイトなど、膨大な情報の中から自分に合う企業を探しています。曖昧な表現や定型文ばかりが並ぶ採用情報では、他社との違いが分からず、応募の選択肢から外れてしまいます。

• 自社はどのような価値観を大切にし、どこを目指しているのか。
• 任せる仕事にはどのような社会的意義ややりがいがあるのか。
• どのような仲間がいて、どのような環境で成長できるのか。
• どのような姿勢や価値観を持つ人物に向いている職場なのか。

こうした要素を求職者の心理に寄り添って整理し、分かりやすく、かつ嘘偽りのない誠実な言葉で表現することが採用コピーライティングの目的です。

採用コピーは、単に応募数を集めるための宣伝文句ではありません。
企業と求職者のミスマッチを防ぎ、長く共に歩める仲間と出会うための「相互理解の架け橋」となるものです。

このようなお悩みはありませんか？

採用コピーライティングは、次のようなお悩みがある企業におすすめです。

• 求人広告を出しても、ターゲット層とは異なる層からの応募ばかりが集まる
• 自社の仕事の面白さや魅力が、文章にするとありきたりになってしまう
• 採用サイトの原稿を社内で書こうとしたが、筆が進まずプロジェクトが止まっている
• 社員インタビューを実施したいが、どのような質問をし、どうまとめればよいか分からない
• 面接で伝えている熱量が、Webサイトやパンフレットの文章から感じられない

これらの課題は、求人媒体の掲載数を増やしたり、待遇条件をよく見せたりするだけでは根本的な解決にならない場合があります。

自社が求める人物像（ペルソナ）を明確にし、その人物が何に悩み、仕事に何を求めているのかを深く理解した上で、メッセージを紡ぎ出す必要があります。
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リバースの採用コピーライティングで整理する主な内容

リバースの採用コピーライティングでは、企業の採用課題や募集ポジションに応じて、以下の要素を整理し、言葉を構築します。

採用コピーライティングで分かること

採用コピーライティングに取り組むことで、自社の採用活動におけるコミュニケーションの軸が客観的に整理されます。
たとえば、次のようなことが分かります。

• 自社が本当に採用すべき人物像と、採用活動で伝えるべき優先順位
• 社員が日々の業務の中で感じている、社内では当たり前の「自社の良さ」
• 求職者が応募をためらう不安要素と、それを払拭するための情報発信
• 求人媒体、採用サイト、会社説明会、面接で一貫して語るべき共通言語
• 入社後のミッチマッチや早期離職を引き起こしていた、伝え方のズレ

採用メッセージが定まることで、広報ツールが整うだけでなく、採用担当者や面接官が語る内容にも一貫性が生まれ、選考全体の質が高まります。

採用コピーライティングの流れ

リバースでは、次のような流れで採用コピーライティングを進めます。

採用コピーライティングとあわせて行いたい改善

採用メッセージを整理する際は、求職者との接点となるツール全体の改善もあわせて検討します。

採用サイト制作

策定した採用コピーや社員インタビューを最大限に活かし、求職者が迷わずエントリーできる採用専用の公式Webサイトを構築します。
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採用LP制作

特定の職種募集や、会社説明会、インターンシップへの申込みを短期集中で集めたい場合に特化したランディングページを制作します。
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代表メッセージ作成

企業のトップがどのような信念を持って事業を営み、社員にどのような期待を寄せているのかを熱量のある文章へと整えます。
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理念策定・理念言語化

採用活動の根底にある、企業の存在意義や目指すべきビジョンを明確にし、共感を生む言葉として言語化します。
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会社案内コピーライティング

求職者だけでなく、取引先や顧客に対しても企業の強みや事業内容が正しく伝わるよう、会社案内の文章を整えます。
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人物理解とキャリアの視点を掛け合わせた言葉づくり

リバースの採用コピーライティングでは、単に広告として目立つキャッチーな言葉を並べることはいたしません。

採用において重要なのは、企業の想いと求職者のキャリア観が正しく重なり合い、お互いに納得した上で選考へ進むことです。

リバースでは、以下の視点を大切にしています。

• キャリアコンサルティングの知見を活かした、深い人物理解に基づく訴求設計
• 誇張や美化を排し、仕事の難しさや厳しさも含めた誠実なリアルさの描写
• 読者である求職者が「自分のための言葉だ」と直感できる自然な語り口
• 経営者や社員の想いを丁寧に汲み取り、独自のトーン＆マナーで表現する力
• Webサイト、パンフレット、面接まで一貫して機能するメッセージの構築

企業の魅力をまっすぐに届け、入社後も長く活躍してくれる仲間と出会うための採用コピーライティングをご提供します。

採用コピーライティングのご相談

採用コピーライティングでは、企業の魅力、働く価値、職場の雰囲気を整理し、求職者に伝わる言葉を設計します。

• 自社の魅力を言語化し、求める人物像からの応募を増やしたい
• 採用サイトや求人票の文章を、プロのライターに書き直してほしい
• 社員インタビューを実施し、職場のリアルな空気を伝えたい
• 採用のミスマッチや早期離職を防ぐためのメッセージを整えたい
• 会社説明会や面接で一貫して使える採用コンセプトを作りたい

このような場合は、まず現在の採用課題や、自社が求めている人物像についてお聞かせください。
株式会社リバースでは、大阪を拠点に、Web制作と採用広報の知見を活かし、成果につながる採用コピーライティングをご提案いたします。

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