RECRUIT-SEO

採用サイトSEO

「採用サイトを作ったのに応募が増えない」
「求人媒体に頼っているが、自社サイトからの応募を増やしたい」
「会社の魅力や働く雰囲気が、求職者に伝わっていない気がする」
このようなお悩みはありませんか。

採用サイトSEOでは、求職者が知りたい情報を整理し、検索から採用サイトへ訪れた人が、会社の魅力を理解し、応募へ進みやすい状態を作ります。
採用サイトは、求人情報を掲載するだけのページではありません。会社の考え方、働く人、仕事内容、職場の雰囲気、教育体制、成長環境などを通じて、求職者に「ここで働くイメージ」を持ってもらうための大切な接点です。

株式会社リバースでは、大阪を拠点に、採用ブランディングに強みを持つWebデザイン会社として、採用サイトSEO・採用コンテンツ設計・応募導線改善をサポートしています。
※SEO対策全体については、こちらをご覧ください。

SEO対策・サイト改善はこちら

採用サイトSEOとは

採用サイトSEOとは、採用サイトや採用ページを、求職者に見つけてもらいやすく、応募につながりやすい状態へ整える取り組みです。一般的なSEO対策では、サービスや商品への問い合わせを増やすことを目的にすることが多いですが、採用サイトSEOでは、応募者に向けて会社の魅力や仕事の内容を分かりやすく伝えることが重要です。
たとえば、次のような情報を整理します。

どのような会社なのか
どのような人が働いているのか
仕事内容は分かりやすく伝わっているか
職場の雰囲気や教育制度が伝わっているか
応募までの導線が分かりやすいか

求職者は、求人票だけでは分からない情報を探しています。採用サイトSEOでは、求職者が検索しそうな言葉や、応募前に知りたい情報を整理し、採用サイト全体の内容と導線を改善します。

このようなお悩みはありませんか？

採用サイトSEOは、次のようなお悩みがある企業におすすめです。

採用サイトから応募が来ない
求人媒体に頼りすぎている
会社の魅力や仕事内容が求職者に伝わっていない
社員紹介や採用ブログを強化したい
応募ボタンやエントリーフォームへの導線が弱い

採用サイトは、作って終わりではありません。求職者が何を知りたいのか、どこで不安を感じるのか、どの情報が応募の後押しになるのかを考えながら、継続的に見直すことが大切です。
採用サイト全体のブランディングから見直したい場合は、こちらもご覧ください。

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採用サイトSEOで大切なこと

採用サイトSEOで大切なのは、検索で見つけてもらうことだけではありません。求職者がページを読んだときに、「この会社のことをもう少し知りたい」「ここで働くイメージが持てる」「応募してみようかな」と思える情報を用意することが重要です。そのためには、会社側が伝えたいことだけでなく、求職者が知りたいことに答える必要があります。
たとえば、求職者は次のような点を気にしています。

どんな人が働いているのか
未経験でも応募できるのか
入社後にどのように成長できるのか
職場の雰囲気はどうか
自分に合いそうな会社か

採用サイトSEOでは、こうした求職者の不安や疑問に答えるコンテンツを整えます。単に検索順位を意識するだけでなく、応募前の不安を減らし、応募しやすい導線を作ることが大切です。

リバースの採用サイトSEOでできること

リバースでは、採用サイトや採用ページの状態を確認し、求職者に伝わる情報と応募導線を見直します。
主な対応内容は、次のとおりです。

採用サイトの現状確認
求職者が知りたい情報と採用コンテンツの整理
社員紹介、仕事内容、採用ブログの改善
応募ボタン、エントリー導線、スマートフォン表示の確認
採用ブランディング、採用パンフレット、SNSとの内容整理

採用サイトSEOでは、ただ記事を増やすのではなく、求職者が必要な情報にたどり着き、応募へ進みやすい流れを作ることが大切です。リバースでは、Web制作会社としての視点と、採用ブランディングの視点を組み合わせて、採用サイトの改善をご提案します。

採用コンテンツを整理する

採用サイトで応募につなげるためには、求職者が知りたい情報を分かりやすく整理する必要があります。
たとえば、採用サイトには次のようなコンテンツが考えられます。

会社について、代表メッセージ
仕事紹介、1日の流れ
社員紹介、職場の雰囲気
教育制度、キャリアステップ
募集要項、応募の流れ、よくある質問

これらの情報が不足していると、求職者は応募前に不安を感じやすくなります。反対に、情報が多すぎても整理されていなければ、何を読めばよいか分かりにくくなります。採用サイトSEOでは、求職者にとって必要な情報を整理し、分かりやすい構成へ整えることを重視します。
採用コンテンツ全体を設計したい場合は、こちらもご覧ください。

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社員紹介・インタビューを活用する

採用サイトでは、社員紹介やインタビューコンテンツが重要です。求職者は、求人票の条件だけでなく、「どのような人が働いているのか」「職場の雰囲気はどうか」を知りたいと考えています。
社員紹介では、次のような内容を伝えると、働くイメージを持ちやすくなります。

入社した理由
現在の仕事内容
仕事のやりがい
入社前に不安だったこと
職場の雰囲気

ただし、社員紹介は単なるプロフィール掲載ではありません。会社の魅力や働く価値が伝わるように、質問内容や構成、写真の見せ方を設計することが大切です。リバースでは、採用サイト制作や採用ブランディングの視点から、社員紹介コンテンツの設計もサポートします。

採用ブログで継続的に情報を発信する

採用サイトは、公開して終わりではありません。採用ブログを活用することで、会社の日常や社員の様子、仕事の魅力を継続的に発信できます。
たとえば、次のような内容が考えられます。

社員インタビュー
若手社員の1日
社内イベント
研修や教育制度の紹介
採用担当者からのメッセージ

採用ブログは、求職者に会社のリアルな雰囲気を伝えるために有効です。ただし、更新テーマが決まっていないと継続が難しくなるため、採用ブログのテーマ設計や記事作成もサポートしています。
SEOブログ運用・記事作成については、こちらもご覧ください。

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応募導線を見直す

採用サイトSEOでは、コンテンツだけでなく応募導線も重要です。どれだけ良い内容が掲載されていても、応募ボタンが分かりにくかったり、エントリーフォームまでの流れが複雑だったりすると、応募につながりにくくなります。
たとえば、次のような点を確認します。

応募ボタンが分かりやすい位置にあるか
スマートフォンで押しやすいか
募集要項から応募フォームへ進みやすいか
問い合わせと応募の導線が整理されているか
応募前の不安を解消する説明があるか

求職者はスマートフォンで採用サイトを見ることも多いため、スマートフォンでの見やすさや操作しやすさも重要です。
応募導線やCTAを見直したい場合は、こちらもご覧ください。

CTA改善・問い合わせ導線改善はこちら

採用サイトと採用ブランディングをつなげる

採用サイトSEOは、採用ブランディングとあわせて考えることで、より効果的になります。採用ブランディングとは、企業の魅力や働く価値を整理し、求職者に伝わる形に整える取り組みです。採用サイトの情報が整理されていても、会社らしさや働く価値が伝わっていなければ、応募の後押しにはなりにくいです。
たとえば、次のような点を整理します。