採用サイト記事におすすめのCTAとは

「採用サイトの記事を書いているが、どんなCTAを入れればよいか分からない」
「採用ブランディングや採用サイト制作の問い合わせにつなげたい」
「記事を読んだ人に、次の行動を自然に促したい」

このような場合に考えたいのが、採用サイト記事に合ったCTA設計です。

CTAとは、Call To Actionの略で、ユーザーに次の行動を促す導線のことです。
採用サイト記事の場合は、「採用ブランディングの相談」「採用サイト制作の相談」「社員紹介コンテンツの相談」などがCTAにあたります。

採用サイトに関する記事を読んでいる企業担当者は、応募が来ない、採用サイトを作りたい、会社の魅力が伝わらない、社員紹介を充実させたいなど、何らかの採用課題を抱えている可能性があります。

この記事では、採用サイト記事におすすめのCTAについて、
問い合わせにつながりやすい導線設計の視点から分かりやすく解説します。

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採用サイト記事におすすめのCTAとは？

採用サイト記事におすすめのCTAは、読者の採用課題に合わせて選ぶことが大切です。

採用サイトに関する記事を読んでいる人の悩みは、ひとつではありません。

たとえば、次のような課題があります。

• ・採用サイトを作りたい
• ・採用サイトから応募が来ない
• ・会社の魅力が求職者に伝わっていない
• ・社員紹介コンテンツを充実させたい
• ・採用Instagramと採用サイトを連携させたい
• ・採用パンフレットや会社案内も見直したい

このように、読者の悩みが違えば、適切なCTAも変わります。

採用サイト記事では、主に次のようなCTAが使いやすいです。

• ・採用ブランディングの相談
• ・採用サイト制作の相談
• ・社員紹介コンテンツの相談
• ・採用Instagram・採用広報の相談
• ・無料相談・見積もり依頼

大切なのは、ユーザーが「この会社なら採用の悩みを相談できそう」と感じられることです。

採用サイト記事のCTAは、
採用課題を抱えている企業担当者が、次に相談しやすくなる案内として設計することが重要です。

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CTA1｜採用ブランディングの相談

採用サイト記事で特におすすめなのが、採用ブランディングの相談です。

採用サイトは、ただ求人情報を掲載するだけのページではありません。

会社の考え方、働く人の雰囲気、仕事のやりがい、成長環境、代表メッセージなどを通じて、求職者に「この会社で働きたい」と感じてもらうための重要な接点です。

そのため、採用サイト記事では、採用ブランディングへの導線が自然に合います。

特に次のような記事に向いています。

• ・採用サイトで応募が来ない理由
• ・中小企業に採用ブランディングが必要な理由
• ・採用サイトで会社の魅力を伝える方法
• ・求職者に選ばれる採用サイトとは
• ・建設業の採用サイトで伝えるべきこと

CTAの文言は、次のようにすると使いやすいです。

• ・採用ブランディングの相談はこちら
• ・採用課題について相談する
• ・自社らしい採用サイトを相談する
• ・採用サイト改善について相談する

ボタンの前には、次のような説明文を入れると自然です。

応募数やミスマッチ、会社の魅力発信に課題を感じている場合は、採用ブランディングの視点から採用サイトや広報導線を見直すことが大切です。

採用サイト記事では、
単なる制作相談ではなく、採用課題の整理から相談できることを伝えるCTAが有効です。

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CTA2｜採用サイト制作の相談

採用サイト記事では、採用サイト制作の相談も分かりやすいCTAです。

採用サイトに関する記事を読んでいる人は、すでに採用サイトの新規制作やリニューアルを検討している可能性があります。

特に、現在のコーポレートサイト内の採用ページだけでは情報が足りない場合や、求人媒体に頼りすぎている場合は、採用サイト制作への関心が高くなります。

次のような記事に向いています。

• ・採用サイト制作で大切なポイント
• ・採用ページと採用サイトの違い
• ・採用サイトに必要なコンテンツとは
• ・採用サイトリニューアルのタイミング
• ・採用サイト制作を外注する前に確認したいこと

CTAの文言は、次のようなものが使いやすいです。

• ・採用サイト制作の相談はこちら
• ・採用サイトリニューアルを相談する
• ・採用ページ改善について相談する
• ・採用サイトの見積もりを依頼する

このCTAでは、サイト制作だけでなく、原稿、写真撮影、社員紹介、導線設計まで相談できることを伝えるとよいです。

たとえば、次のような説明文が使えます。

採用サイトの構成、社員紹介、写真撮影、原稿作成、応募導線まで、求職者に会社の魅力が伝わる採用サイト制作をご相談いただけます。

採用サイト制作のCTAでは、
見た目だけでなく、応募につながる採用導線を設計できることを伝えることが大切です。

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CTA3｜社員紹介コンテンツの相談

採用サイト記事では、社員紹介コンテンツへのCTAもおすすめです。

求職者は、求人票の条件だけでなく、「どんな人が働いているのか」「職場の雰囲気はどうか」「入社後のイメージが持てるか」を重視します。

そのため、社員紹介コンテンツは採用サイトの中でも重要な要素です。

次のような記事に向いています。

• ・社員紹介コンテンツの作り方
• ・採用サイトで社員インタビューが重要な理由
• ・求職者に響く社員紹介とは
• ・若手社員を採用サイトで紹介するメリット
• ・採用サイトに載せる写真の考え方

CTAの文言は、次のようなものが考えられます。

• ・社員紹介コンテンツの相談はこちら
• ・社員インタビュー制作を相談する
• ・採用コンテンツ制作について相談する
• ・社員紹介ページを見直す

このCTAでは、文章だけでなく、撮影やインタビュー設計まで相談できることを伝えると効果的です。

たとえば、次のような説明文が使いやすいです。

社員インタビュー、写真撮影、仕事紹介、1日の流れなど、求職者が働くイメージを持ちやすい採用コンテンツづくりをご相談いただけます。

社員紹介コンテンツのCTAでは、
会社の雰囲気や人の魅力を伝える相談ができることを示すことが重要です。

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CTA4｜採用Instagram・広報導線への相談

採用サイト記事では、採用Instagramや採用広報へのCTAも有効です。

最近では、採用サイトだけでなく、Instagramやショート動画、ブログ、パンフレットなどを組み合わせて、求職者との接点を増やすことが重要になっています。

特に、学生や若年層向けの採用では、採用サイト単体ではなく、SNSや日常発信との連携も考えたいところです。

次のような記事に向いています。

• ・採用Instagramの活用方法
• ・採用サイトとSNSを連携するメリット
• ・学生に届く採用広報とは
• ・採用ブログで発信すべき内容
• ・会社の雰囲気を伝えるSNS投稿の考え方

CTAの文言は、次のようなものが使いやすいです。

• ・採用Instagramの相談はこちら
• ・採用広報の導線を相談する
• ・採用サイトとSNS連携を相談する
• ・採用コンテンツ運用について相談する

このCTAでは、採用サイトだけで完結させず、求職者との接点づくりまで相談できることを伝えるとよいです。

たとえば、次のような説明文が使えます。

採用サイト、採用Instagram、社員紹介、ブログ、パンフレットなどを組み合わせ、求職者に会社の魅力が伝わる採用広報導線をご提案します。

採用サイト記事では、
サイト制作だけでなく、採用広報全体の相談ができることを伝えるCTAも有効です。

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採用サイト記事でCTAを設置するときの注意点

採用サイト記事にCTAを設置するときは、記事内容とCTAのリンク先を合わせることが大切です。

たとえば、社員紹介の記事に対して、いきなりサイトリニューアル全般のCTAだけを置くと、少し広すぎる印象になることがあります。

その場合は、「社員紹介コンテンツの相談」や「採用コンテンツ制作の相談」の方が自然です。

採用サイト記事でCTAを設置するときに確認したいポイントは、次のとおりです。

• ・記事内容とCTAが合っているか
• ・採用課題に対する相談導線になっているか
• ・ボタンが多すぎないか
• ・採用サイト制作と採用ブランディングの違いが伝わるか
• ・スマートフォンで見やすく押しやすいか
• ・無料相談や見積もり依頼のハードルが高すぎないか

記事内CTAでは、ボタンを1〜2個程度に絞るのがおすすめです。

記事末には共通CTAを設置して、ブランディング、採用サイト制作、Web改善、WordPress保守など、幅広い相談窓口を案内する形が使いやすいです。

また、採用サイト記事では、単に「お問い合わせください」とするよりも、相談前の不安を減らす一文を入れると効果的です。

• ・採用課題の整理からご相談いただけます
• ・まだ内容が固まっていない段階でもご相談ください
• ・採用サイト、社員紹介、採用広報までまとめてご相談いただけます
• ・会社の魅力をどう伝えるか、一緒に整理します

採用サイト記事のCTAでは、
制作依頼だけでなく、採用課題の相談から入れることを伝えると問い合わせにつながりやすくなります。

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まとめ｜採用サイト記事では応募につながる導線設計が重要

採用サイト記事におすすめのCTAは、記事内容と読者の採用課題によって変わります。

主なCTAは、次のとおりです。

• ・採用ブランディングの相談
• ・採用サイト制作の相談
• ・社員紹介コンテンツの相談
• ・採用Instagram・採用広報の相談
• ・無料相談・見積もり依頼

採用サイトに関する記事を読んでいるユーザーは、応募数、ミスマッチ、会社の魅力発信、社員紹介、採用広報など、さまざまな課題を抱えている可能性があります。

そのため、CTAでは「何を相談できるか」「どのように採用課題を整理できるか」を分かりやすく伝えることが大切です。

また、記事内CTAはテーマ別に絞り、記事末には共通CTAを設置すると、導線が整理されます。

大阪本町を拠点とする株式会社リバースでは、
採用ブランディング、採用サイト制作、社員紹介コンテンツ、採用広報、Web制作、グラフィックデザインなど、
企業の採用課題に合わせたクリエイティブをご提案しています。

「採用サイトから応募が来ない」
「会社の魅力が求職者に伝わっていない」
そんな場合は、まず採用課題と伝えるべき魅力を整理することが大切です。

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