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採用パンフレットとWEBを連動させて応募率を上げる方法 【目次】 採用パンフレットとWEBが“別物”になっていないか？ 連動させることで応募者が“納得…

広告じゃなく“仕組み”を整えるから成果が出る｜時間とコストで見えるホームページ投資 【目次】 広告を出しても成果が出ない理由とは？ “仕組み化”されたホー…

ホームページは人を集める“システム（機械）”である｜広告ではなく“仕組み”として考える視点 【目次】 ホームページは“広告”ではなく“装置”であるという考え方 …

ホームページへの投資は“回収できるコスト”｜製造業が気づき始めたWEBの成果 【目次】 製造業の現場でWEB活用が後回しにされてきた理由 “作って終わ…

学生が選びたくなる企業とは？「想い×リアル」を届ける採用広報 【目次】 学生が企業を選ぶときに見ている“本当の基準”とは 情報過多の中で選ばれる会社の…

Z世代に響く採用コンテンツのつくり方｜新卒向けブランディング 【目次】 Z世代とは？価値観と行動特性の理解が第一歩 Z世代が企業に求める“リアル”とは…

WordPressで企業ホームページを作るべき理由と導入メリット 【目次】 企業ホームページはなぜ必要なのか？ なぜWordPressが選ばれているのか …

親から子への事業承継で見直すべき“会社の顔”とは？ 【目次】 事業承継は“経営”だけでなく“印象”の引き継ぎでもある 会社の“顔”が今のままで伝わるだ…

「社員が誇りを持てない会社」の共通点とブランディングでの解決法 【目次】 なぜ“誇り”を持てないのか？社員の本音に迫る 誇りを失う会社に共通する3つの…

採用特設サイトは必要？WordPressで構築するメリットとは 【目次】 採用特設サイトとは？目的と特徴を整理 なぜ今、採用サイトを“分けてつくる”の…

WordPressで社内報をつくる｜インナーブランディングの第一歩 【目次】 社内報の役割とは？インナーブランディングとの関係 なぜ今、紙からWebへ…

後継者が語る「想い」をデザインに落とし込む方法とは 【目次】 なぜ『想い』を伝えることが重要なのか？ 言葉だけでは伝わらない“共感の壁” 後…