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採用課題ブランディング

「求人を出しても、なかなか応募が集まらない」
「応募はあるが、自社に合う人材と出会いにくい」
「採用サイトや求人情報で、会社の魅力が伝わっているか不安」
このようなお悩みはありませんか。

採用課題ブランディングでは、採用活動における課題を整理し、求職者に会社の魅力や働くイメージが伝わる採用広報へ整えていきます。単に求人情報を増やすだけではなく、どのような人材に来てほしいのか、その人に何を伝えるべきか、採用サイトやSNS、求人票でどのように見せるのかを整理することが大切です。

株式会社リバースでは、大阪を拠点に、採用ブランディング、採用サイト制作、SNS採用、動画制作、Webサイト改善の視点を組み合わせた採用課題ブランディングを行っています。応募数だけでなく、応募の質、採用ミスマッチ、求職者への伝わり方まで含めて、企業の採用課題に合わせた改善をご提案します。
※ブランディング全体については、こちらをご覧ください。

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採用課題ブランディングとは

採用課題ブランディングとは、採用活動で起きている問題を整理し、求職者に会社の魅力や仕事の内容が伝わるように採用広報を見直す取り組みです。採用がうまくいかない理由は、求人媒体や条件だけにあるとは限りません。

どのような人材を採用したいのか
求職者に会社の魅力が伝わっているのか
仕事内容や働き方が分かりやすく説明されているのか
応募前の不安を減らす情報が用意されているのか

こうした内容を整理し、採用サイト、求人票、SNS、動画、会社案内などに反映することが採用課題ブランディングの目的です。採用課題ブランディングでは、求める人物像、採用メッセージ、仕事紹介、社員紹介、採用サイトの導線、SNSでの発信内容などを確認します。
採用課題ブランディングは、求人広告を出すためだけの取り組みではありません。企業の魅力と求職者が知りたい情報を整理し、採用ミスマッチを減らしながら応募につなげるための採用広報です。

このようなお悩みはありませんか？

採用課題ブランディングは、次のようなお悩みがある企業におすすめです。

求人を出しても応募が少ない
応募はあるが、自社に合う人材が少ない
採用サイトで会社の魅力が伝わっていない
仕事内容や働く環境が求職者に伝わりにくい
採用サイトやSNS採用を見直したい

これらの課題は、求人媒体を変えるだけで解決できるとは限りません。採用ターゲット、採用メッセージ、仕事内容の伝え方、会社の雰囲気、採用サイト、SNS、求人票、動画などを整理する必要があります。採用課題ブランディングでは、採用活動全体を整理し、求職者に伝わる情報設計へ見直していきます。

採用課題ブランディングで整理する主な内容

リバースの採用課題ブランディングでは、現在の採用活動や企業の状況に応じて、必要な内容を整理します。

採用課題の整理

まず、現在の採用活動で何が課題になっているのかを整理します。応募数、応募者とのミスマッチ、内定辞退、認知不足など、状況によって改善すべき内容は変わります。

採用ターゲット

採用活動では、どのような人に応募してほしいのかを明確にすることが重要です。新卒採用、中途採用、未経験者、経験者など、採用ターゲットによって伝えるべき内容は変わります。

採用メッセージ

求職者に会社の魅力を伝えるためには、採用メッセージを整理することが大切です。仕事内容、働く人、会社の価値観、求める人物像を整理することで、採用サイトや求人票、SNSで伝える内容が明確になります。

採用サイトの見直し

採用サイトは、求職者が会社について詳しく知るための重要な受け皿です。仕事内容、社員紹介、職場の雰囲気、募集要項、選考の流れ、代表メッセージなどを整理し、応募につながりやすい構成へ見直します。

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仕事内容・働く環境の見せ方

求職者は、応募前に仕事内容や職場の雰囲気を確認したいと考えています。社員紹介、仕事紹介、1日の流れ、職場写真、インタビューなどを通じて、働くイメージを持ちやすい内容を整理します。

SNS採用との連携

Instagram、TikTok、YouTubeなどのSNSを活用することで、求職者に会社の雰囲気を伝えやすくなります。採用ターゲットに合わせて何を発信するのか、採用サイトへどうつなげるのかを整理します。

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求人票・応募導線の見直し

採用サイトやSNSで会社の魅力が伝わっていても、求人票や応募導線が分かりにくいと応募につながりにくくなります。募集職種、仕事内容、応募条件、勤務時間、選考の流れ、応募方法などを確認し、求職者が迷わず応募を検討できる状態に整えます。

採用課題ブランディングで分かること

採用課題ブランディングを行うことで、現在の採用活動で何が伝わりにくいのかを整理できます。
たとえば、次のようなことが分かります。

応募が少ない原因はどこにあるか
採用ターゲットが明確になっているか
求職者に伝えるべき会社の魅力は何か
採用サイトに必要な情報があるか
求人票や応募導線に改善点があるか

採用活動では、応募数だけを見ると本当の課題が見えにくいことがあります。応募が少ない原因は、求人条件だけではなく、会社の魅力が伝わっていないことや、求職者が働くイメージを持てていないことにある場合もあります。まず採用課題と伝えるべき情報を整理することで、自社に合う人材に届きやすい採用広報につなげやすくなります。

採用課題ブランディングの流れ

リバースでは、次のような流れで採用課題ブランディングを行います。

ヒアリング・現状確認

現在の採用状況、募集職種、応募数、応募者の傾向、採用サイトや求人票の内容を確認します。採用で困っていることや、どのような人材に来てほしいのかを整理します。

採用課題の整理

応募数、応募の質、採用ミスマッチ、内定辞退、情報発信の不足など、現在の採用課題を整理します。採用サイト、SNS、求人票、会社の見せ方を確認し、どこに改善の余地があるかを検討します。

採用ターゲット・メッセージ設計

採用したい人物像や、求職者に伝えるべき会社の魅力を整理します。仕事内容、職場の雰囲気、働く人、教育体制、会社の考え方など、採用広報で発信すべき内容を明確にします。

採用サイト・求人導線の設計

採用サイトや求人ページに必要な情報を整理します。社員紹介、仕事紹介、募集要項、選考の流れ、応募導線など、求職者が応募を検討しやすい構成を設計します。

コンテンツ制作・採用広報

必要に応じて、採用サイト制作、社員インタビュー、写真撮影、動画制作、SNS投稿、求人原稿の整理などを行います。求職者に会社の魅力が伝わるように、文章やデザインを整えていきます。

公開・運用改善

採用サイトや採用広報を公開した後も、必要に応じて情報更新、SNS発信、求人内容の見直し、採用ページの改善を行います。採用活動の状況に応じて、継続的に改善していくことが大切です。

採用課題ブランディングとあわせて行いたい改善

採用課題ブランディングを行う際は、必要に応じて関連する採用広報・Web改善もあわせて検討します。

採用ブランディング

採用活動全体の方向性を整理する場合は、採用ブランディングとの連携が重要です。誰に来てほしいのか、何を伝えるべきかを整理することで、採用サイトやSNS発信の方向性も決まりやすくなります。

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SNS採用ブランディング

Instagram、TikTok、YouTubeなどを活用して、求職者に会社の雰囲気や働くイメージを伝えたい場合に有効です。社員紹介、仕事紹介、採用メッセージ、採用サイトへの導線を整え、応募前の理解につながる発信を設計します。

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採用サイト制作

採用課題を改善するためには、受け皿となる採用サイトや採用ページの整備も重要です。仕事内容、社員紹介、募集要項、選考の流れ、会社の考え方などを整理し、応募につながる導線を整えます。

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採用サイトSEO

採用サイトや採用ページを検索から見つけてもらいたい場合は、採用サイトSEOもあわせて検討できます。職種名、地域名、働き方、業界名などで検索されたときに、求職者が必要な情報へたどり着けるように整えます。

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ショート動画ブランディング

採用広報では、短い動画で職場の雰囲気や仕事の一部を伝えることも有効です。Instagramリール、TikTok、YouTubeショートなどを活用し、求職者との接点を増やします。

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健康経営・採用ブランディング

働きやすさや健康経営への取り組みを採用広報に活かしたい場合に有効です。制度や取り組みを分かりやすく伝えることで、求職者に安心感を届けやすくなります。

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人材育成ブランディング

入社後の成長環境や教育体制を伝えたい場合は、人材育成ブランディングも有効です。社員がどのように理念を理解し、成長していくのかを整理することで、採用広報にもつなげやすくなります。

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コーポレートサイト制作

採用サイトだけでなく、会社全体の信頼感を伝えるコーポレートサイトも重要です。求職者は採用ページだけでなく、会社概要、事業内容、代表メッセージ、実績なども確認することがあります。

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企業ブランディング

採用課題の背景には、会社としての強みや価値が整理されていないことが関係している場合もあります。企業ブランディングによって、会社の価値や選ばれる理由を整理することで、採用広報にも一貫性が生まれます。

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採用課題に合わせた採用サイト・採用広報にも対応

リバースでは、採用課題に合わせた採用サイト制作や採用広報のご相談にも対応しています。採用活動では、求人を出すだけでなく、求職者に会社の魅力や働くイメージを伝えることが重要です。採用サイトや求人情報が整理されていないと、応募前に必要な情報が伝わらず、応募につながりにくくなることがあります。
採用課題でよくある問題は、次のとおりです。