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SNS採用ブランディング

「採用サイトや求人票だけでは、会社の雰囲気が伝わりにくい」
「若い求職者に自社を知ってもらう接点を増やしたい」
「Instagram・TikTok・YouTubeを採用広報に活用したいが、何を発信すればよいか分からない」
このようなお悩みはありませんか。

SNS採用ブランディングでは、Instagram、TikTok、YouTubeなどを活用して、求職者に会社の雰囲気、働く人、仕事内容、価値観を伝えるための発信方針を整理します。単にSNS投稿を増やすだけではなく、どのような人に応募してほしいのか、その人に何を伝えるべきか、採用サイトや求人情報へどのようにつなげるのかを整理します。

株式会社リバースでは、大阪を拠点に、採用ブランディング、SNS運用、動画制作、Webサイト制作の視点を組み合わせたSNS採用ブランディングを行っています。投稿テーマ、動画企画、社員紹介、仕事紹介、プロフィール設計、採用サイトへの導線まで、採用課題に合わせてご提案します。
※SNSブランディング全体については、こちらをご覧ください。

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SNS採用ブランディングとは

SNS採用ブランディングとは、Instagram、TikTok、YouTubeなどのSNSを活用して、求職者に会社の魅力や働くイメージを伝える取り組みです。求人票や募集要項だけでは、職場の雰囲気や働く人の魅力までは伝わりにくいことがあります。

どのような人が働いているのか
職場の雰囲気はどのようなものか
どのような価値観を大切にしているのか
入社後にどのような仕事をするのか

こうした情報は、SNSの写真や動画、日常的な発信を通じて伝えやすい内容です。SNS採用ブランディングでは、採用したい人材、求職者に伝えるべき魅力、社員や仕事の見せ方、採用サイトへの導線を整理します。Instagramは職場の雰囲気、TikTokは短い動画による接点づくり、YouTubeは社員インタビューや会社紹介など、媒体ごとの役割も整理します。

SNS採用ブランディングは、流行のSNSを使うこと自体が目的ではありません。求職者が応募前に会社を理解し、自分に合う会社かどうかを判断しやすくするための採用広報です。

このようなお悩みはありませんか？

SNS採用ブランディングは、次のようなお悩みがある企業におすすめです。

求人を出しても応募が少ない
求職者に会社の雰囲気が伝わっていない
採用サイトだけでは魅力を伝えきれない
若い世代に自社を知ってもらいたい
SNSから採用サイトへつなげたい

これらの課題は、SNSを始めるだけで解決できるとは限りません。採用ターゲット、募集職種、会社の魅力、社員の見せ方、投稿テーマ、動画内容、採用サイトへの導線などを整理する必要があります。SNS採用ブランディングでは、採用活動の目的に合わせて、SNSで何をどのように伝えるべきかを整理します。

SNS採用ブランディングで確認する主な項目

リバースのSNS採用ブランディングでは、現在の採用活動やSNS運用状況に応じて、必要な項目を確認します。

採用ターゲット

まず、どのような人材に応募してほしいのかを整理します。新卒採用、中途採用、未経験者、経験者など、採用ターゲットによって発信内容は変わります。

採用メッセージ

SNS採用では、会社として何を伝えるのかを整理することが重要です。仕事内容、働く人、会社の価値観、求める人物像を整理することで、投稿や動画の方向性が決まりやすくなります。

投稿テーマ

SNS採用では、継続して発信できる投稿テーマを決めておくことが大切です。社員紹介、仕事紹介、1日の流れ、代表メッセージ、よくある質問、選考の流れなど、求職者が知りたい情報を整理します。

社員紹介

SNS採用では、社員紹介が重要な発信テーマになります。社員の人柄、仕事への想い、入社理由、担当業務などを発信することで、求職者が働くイメージを持ちやすくなります。

仕事紹介

採用活動では、仕事内容を分かりやすく伝えることも重要です。写真や動画を使って、仕事の様子、作業風景、打ち合わせ、現場の雰囲気などを発信できます。

Instagramでの採用広報

Instagramは、写真や投稿デザインを通じて、会社の雰囲気や働く人の魅力を伝えやすいSNSです。職場の写真、社員紹介、仕事紹介、社内イベント、採用情報などを整理して発信します。

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TikTokでの採用広報

TikTokは、短い動画で会社や仕事の雰囲気を伝えやすいSNSです。流行に寄せすぎず、企業の採用方針やブランドイメージに合わせて動画内容を整理します。

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YouTubeでの採用広報

YouTubeは、会社紹介、代表メッセージ、社員インタビュー、仕事紹介など、詳しい情報を伝えるのに向いています。動画テーマ、構成、チャンネル設計、採用サイトへの導線を整理します。

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採用サイトとの連携

SNS採用では、SNSだけで完結させるのではなく、採用サイトや募集ページとの連携が重要です。SNSで興味を持った求職者が、仕事内容、募集要項、社員紹介、選考の流れ、応募方法へ進める導線を整えます。

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SNS採用ブランディングで分かること

SNS採用ブランディングを行うことで、現在の採用広報やSNS発信の課題を整理できます。
たとえば、次のようなことが分かります。

SNSを採用活動でどのように使うべきか
採用したい人材に何を伝えるべきか
Instagram、TikTok、YouTubeをどう使い分けるか
社員紹介や仕事紹介で何を見せるべきか
採用サイトへの導線があるか

SNS採用では、投稿を増やすことだけが目的になると、求職者に伝えたい内容がぼやけることがあります。まず採用ターゲットや発信内容を整理することで、求職者に伝わりやすいSNS採用広報につなげやすくなります。

SNS採用ブランディングの流れ

リバースでは、次のような流れでSNS採用ブランディングを行います。

ヒアリング・現状確認

現在の採用状況、募集職種、応募状況、採用サイトの有無、SNSアカウントの運用状況を確認します。どの職種の採用を強化したいのか、どのような人材に応募してほしいのかを整理します。

採用ターゲット・採用メッセージの整理

採用したい人物像や、求職者に伝えるべき会社の魅力を整理します。仕事内容、職場の雰囲気、働く人、教育体制、会社の考え方など、採用広報で発信すべき内容を明確にします。

SNS媒体の役割整理

Instagram、TikTok、YouTubeなど、どのSNSをどのように活用するかを整理します。Instagramは雰囲気、TikTokは短い動画、YouTubeは詳しい説明やインタビューなど、媒体ごとの役割を検討します。

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投稿テーマ・動画企画の設計

社員紹介、仕事紹介、1日の流れ、代表メッセージ、よくある質問など、採用につながる投稿テーマを整理します。継続しやすいように、投稿内容や動画企画を設計します。

プロフィール・導線設計

SNSプロフィール、ハイライト、固定投稿、概要欄、リンク先などを確認します。SNSを見た求職者が、採用サイトや募集ページへ進めるように導線を整理します。

投稿制作・動画制作サポート

必要に応じて、投稿画像、投稿文、動画企画、撮影、編集、サムネイル、投稿スケジュールなどをサポートします。社内で運用したい場合は、投稿ルールやテンプレートを整え、継続しやすい形にします。

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採用サイト・求人ページとの連携

SNSで興味を持った求職者が、採用サイトや求人ページで詳しい情報を確認できるように整理します。必要に応じて、採用サイトの内容、社員紹介、募集要項、応募導線の見直しも検討します。

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SNS採用ブランディングとあわせて行いたい改善

SNS採用ブランディングを行う際は、必要に応じて関連する採用広報・Web改善もあわせて検討します。

採用ブランディング

SNS採用を行う前に、採用コンセプトや採用メッセージを整理することも重要です。誰に来てほしいのか、何を伝えるべきかを整理することで、SNS発信の方向性も決まりやすくなります。

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Instagramブランディング

Instagramを採用広報に活用する場合は、投稿デザイン、プロフィール、ハイライト、写真の見せ方を整えることが大切です。職場の雰囲気や社員の魅力を視覚的に伝えたい場合に有効です。

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TikTokブランディング

TikTokを採用広報に活用する場合は、短い動画で何を伝えるかを整理することが重要です。職場の雰囲気、社員の人柄、仕事内容を気軽に見てもらう接点づくりに活用できます。

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YouTubeブランディング

YouTubeを採用広報に活用する場合は、社員インタビュー、代表メッセージ、仕事紹介など、詳しい情報を伝える動画設計が重要です。応募前に会社を深く理解してもらいたい場合に有効です。

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ショート動画ブランディング

Instagramリール、TikTok、YouTubeショートなどを活用して、短い動画で会社の魅力を伝える方法を整理します。採用広報では、職場の雰囲気や仕事の一部を短く見せることで、求職者との接点を作りやすくなります。

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採用サイト制作

SNS採用で興味を持った求職者を受け止めるためには、採用サイトや採用ページの整備も重要です。仕事内容、社員紹介、募集要項、選考の流れ、会社の考え方などを整理し、応募につながる導線を整えます。

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企業のSNS採用広報にも対応

リバースでは、企業のSNS採用広報に関するご相談にも対応しています。SNSは、求人票や採用サイトだけでは伝わりにくい会社の雰囲気や働く人の魅力を届けやすい媒体です。一方で、採用目的でSNSを活用する場合、投稿内容が日常発信に偏りすぎたり、採用サイトへの導線が弱かったりすると、応募につながりにくくなることがあります。
企業のSNS採用広報でよくある課題は、次のとおりです。