EMPLOYER BRANDING
採用ブランディングとは
広告・デザインの視点に、キャリアコンサルティングの知見を掛け合わせ、
「応募を増やす」だけでなく、「長く活躍してもらう」ことを目的とした
採用コミュニケーションを設計します。企業の価値観や仕事の本質を整理し、
共感を軸にした採用を実現します。
よくある課題
求人を出しても応募が集まらない
採用しても早期離職が続いている
自社の魅力を言語化できていない
採用サイトやパンフレットが形だけになっている
面接時点でミスマッチを感じることが多い
リバースの採用ブランディングの特徴
01.
広告表現だけに頼らず、人物理解を軸に設計
02.
キャリアコンサルタントの視点で
「働く意味」や「成長軸」を整理
03.
入社前から入社後まで一貫したメッセージ設計
04.
中小企業・成長企業の実情に即した現実的な提案
支援内容
- ・採用コンセプト設計
- ・社員インタビュー・ストーリー設計
- ・ターゲット人物像（ペルソナ）設計
- ・採用パンフレット・動画制作
- ・採用サイト／採用LP制作
- ・面接・説明会用コミュニケーション設計
期待できる変化
- 01
応募者の質が変わる
- 02
面接が「選別」ではなく
「相互理解の場」になる - 03
入社後のギャップや離職が減る
- 04
社内で採用に対する共通認識
が生まれる
こんな企業におすすめ
- 採用に課題を感じている企業
- 人材の定着や育成まで考えたい企業
- 自社らしい採用を行いたい企業